Ocena sprzedawcy
Użytkownicy nie wyrazili jeszcze opini na temat ofert tego sprzedawcy.
UWAGA! Poniższa oferta jest ofertą archiwalną i nie jest już aktywna.
Oferta straciła ważność dnia: 2018-10-27 i prezentujemy ją w celach poglądowych.
Jeżeli szukasz ofert o podobnej tematyce, to skorzystaj z opcji: "Zapisz się" i gdy tylko pojawi się podobna oferta, to powiadomimy Cię o tym.
Opis
- Wybierz 1 z 3 opcji
- 75 zł zamiast 199 zł za e-kurs z certyfikatem: specjalista ds. personalnych
- 75 zł zamiast 149 zł za e-kurs z certyfikatem: rekrutacja personelu
- 129 zł zamiast 348 zł za dwa e-kursy z certyfikatem: specjalista ds. personalnych i rekrutacja personelu
- Rekrutacja pracowników jest jednym ze sposobów w przypadku niedoboru zasobów ludzkich w organizacji. Kurs ten zawiera przydatne informacje w zakresie planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej- w tym metod assessment i development centre (AC/DC). Zwraca uwagę na przebieg poszczególnych etapów samej rekrutacji. Pozwala na odpowiednią selekcję przyszłego personelu. Przedstawia sposoby prowadzenia skutecznych rozmów rekrutacyjnych oraz wdrażania nowych pracowników w funkcjonowanie firmy.
- Kurs kończy się egzaminem. Po pozytywnym ukończeniu kursu otrzymasz od certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności.
- Moduł I:
- Czym jest planowanie zasobów ludzkich?
- Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Rodzaje rekrutacji zewnętrznej
- Sposoby planowania zasobów
- Czynniki mające wpływ na planowanie zasobów ludzkich
- Moduł II:
- Planowanie zasobów ludzkich
- Elastyczność zatrudnienia
- Jak poinformować pracownika o wolnych etatach?
- Model AIDA
- Selekcja
- Model SITA
- Model kapitału ludzkiego
- Moduł III:
- Etapy procesu selekcji
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych
- Moduł IV:
- Assesment Center-definicja
- Kiedy mogę potrzebować AC
- Jakie korzyści dla firmy płyną z AC?
- Tradycyjne metody pozyskiwania klientów/pracowników
- Moduł V:
- Nowoczesne metody pozyskiwania pracowników
- Moduł VI:
- Komunikacja interpersonalna
- Rodzaje komunikacji
- Co utrudnia komunikację?
- Co sprzyja komunikacji?
- Adaptacja nowego pracownika
- Mentoring
- Coaching
- Ogłoszenia o pracę
- Jak ma wyglądać ogłoszenie o pracę?
- SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH:
- Celem szkolenia jest przygotowanie do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji.
- Jeśli chcesz bez problemu wyliczyć swój ekwiwalent po odejściu z pracy, wiedzieć ile przysługuje Ci dni urlopowych w ciągu roku, bądź chciałbyś poznać schemat współpracy pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem ten kurs jest dla Ciebie. Ponadto pokażę Ci jakie przysługują Ci prawa w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Dowiesz się jakie dodatki przysługują Ci ze względu na staż pracy, a także czego możesz domagać się przy rozwiązaniu umowy przez zakład pracy.
- Kurs kończy się egzaminem. Po pozytywnym ukończeniu kursu otrzymasz od certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności.
- Moduł I:
- Planowanie zasobów ludzkich
- Moduł II:
- Rekrutacja personelu
- Selekcja personelu
- Moduł III:
- Techniki komunikacyjne w procesie rekrutacji
- Moduł IV:
- Wprowadzanie nowo zatrudnionego pracownika
- Moduł V:
- Dokumentacja pracownicza
- Moduł VI:
- Nawiązywanie stosunków pracy
- Moduł VII:
- Rozwiązywanie stosunków pracy
- Moduł VIII:
- Czas pracy pracowników
- Moduł IX:
- Urlopy
- Moduł X:
- Obowiązki pracownika i pracodawcy
- Czas pracy
- Moduł XI:
- Odprawy i wynagrodzenia
- Moduł XII:
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Opinie użytkowników
nie tak
W chwili obecnej nie opublikowano jeszcze żadnej opini - bądź pierwsza/pierwszy!
zł